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Operative Betreuung des Personalwesens
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Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -auswahlverfahren
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Betreuung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitenden
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
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Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie des Jahresabschlusses im HR-Bereich- Implementierung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
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Erstellung von Arbeitsverträgen und Kommunikation mit dem Betriebsrat
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Unterstützung bei der Implementierung von HR Works zur Vereinfachung von Prozessen
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Einschlägiges HR-Know-how
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Erste Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
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Kenntnisse in der Personaladministration und -betreuung
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Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
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Offenheit, Gestaltungswille und interkulturelle Kompetenz
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Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich
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Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
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Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
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Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
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13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
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