Aufgaben
- Recruiting aller Positionen in einem definierten Bereich
- Bearbeitung des gesamten Recruitingablaufs einschließlich Stellenausschreibung, Entwicklung und Ausführung von Recruitingstrategien, Suche und Auswahl von Kandidaten, Bewertung von Kandidaten, Interviews bis Angebotserstellung
- Entwicklung und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten durch Direct Sourcing, Social Media, Stellenbörsen und Internet
- Website, interne Empfehlungen, Werbung und andere technische Mittel, um Kandidaten zu finden
- Umsetzung innovativer Suchstrategien
- Repräsentierung des Kundenunternehmens als attraktiver Arbeitgeber, z.B. durch Teilnahme an externen Karriereveranstaltungen
- Personalmarketing
- Bewerberverwaltung
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen in Abstimmung mit dem HR Business Partner
- Vorbereitung von Vertragsangeboten
Profil
- I.d.R. abgeschlossenes Bachelorstudium BWL mit Schwerpunkt Personal
- Vertiefte Kenntnisse in tariflichen Vergütungsregeln idealerweise der chemischen Industrie
- Fließende Englischkenntnisse
Benefits
- Internationales Unternehmen