Aufgaben
- Operative Führung und strategische Weiterentwicklung der 7-köpfigen Abteilung
- Ansprechpartner für alle arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
- Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Optimierung und Qualitätssicherung wesentlicher HR-Prozesse (u.a. Digitalisierung, Automatisierung)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Operatives Daily Business und strategische Projekte
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit nachgewiesener Führungserfahrung
- Lösungsorientierte, kreative Arbeitsweise sowie Entscheidungs- und Umsetzungsstärke
- Fundierte arbeits-, sozial, und tarifrechtliche Kenntnisse
- Versierte Kenntnisse im Umgang mit ERP-Systemen, EDV-Anwenderprogrammen, MS Office
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Dienstwagen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 90.000 und 120.000 EUR und Dienstwagen.