Über das Unternehmen
- Es handelt sich um ein weltweit tätiges Logistikunternehmen, das als Corporate Head Office für ein internationales Netzwerk fungiert
Aufgaben
- Optimierung und Betreuung der jährlichen Beurteilungsgespräche, einschließlich der Software Talentsoft
- Mitwirkung an strategischen Personalprojekten, z. B. Diversity-Initiativen und Talentmanagement
- Weiterentwicklung des Employer Brandings auf globaler Ebene
- Koordination der Mitarbeiterbefragung und Ausarbeitung gezielter Maßnahmenpläne
- Implementierung des HR-Systems Workday in Zusammenarbeit mit internationalen HR-Managern
Profil
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise Workday) und der Implementierung sowie Optimierung von HR-Prozessen
- Hands-on-Mentalität und Freude an operativen sowie strategischen HR-Aufgaben
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung oder HR-Management, idealerweise international
Benefits
- Work-Life-Balance-Angebote, z. B. Kinderbetreuung, Pflegeunterstützung und psychosoziale Beratung
- Sabbaticals von zwei bis sechs Monaten möglich
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Attraktive Vergütung inklusive Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage und ein zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
- Individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Ein moderner Arbeitsplatz in der Bremer Überseestadt
- Firmenfahrrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
Gehaltsinformationen
- 60.000€-70.000€ p.a.