Aufgaben
- Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie Abwicklung organisatorischer und administrativer Personalaufgaben
- Verantwortung für die Zeiterfassung
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Umsetzung gesetzlicher Regelungen
- Steuerung, Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprozesse von Eintritt bis zum Austritt
- Führen von Personalgesprächen
- Vertretung des Unternehmens in Arbeitsrechtsangelegenheiten
- Analyse von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Berufsgenossenschaften
- Koordination und Sicherstellen der Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen
Profil
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium sowie umfassende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Gute arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Hohe Dienstleistungsmentalität
- Ausgeprägte Sozialkompetenzen mit einer guten Mischung aus Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit für kontinuierlichen Wandel und Hands-on-Mentalität
Benefits
- Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung und eine teamorientierte Arbeitskultur
- Flache Hierarchien und angenehmes Betriebsklima
- Vielseitiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
Je nach Erfahrungsgrad bis zu 75.000 Euro.