Aufgaben
- Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
- Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Nutzung von Automatisierungsmöglichkeiten und Reduktion administrativer Aufwände
- Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
- Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
- Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten
- Versiert im Umgang mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI)
- Idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
- Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitkonto, über welches anfallende Überstunden ausgeglichen werden können
- Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
- AG-Zuschuss bei der Nutzung einer modernen Kantine
- Bike-Leasing
- Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
- Bezuschussung von Versicherungen (BU, Unfall)
- Jahresbonus bei Zielerreichung
- Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
- Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 80.000 EUR + jährlicher Unternehmensbonus.