Entwicklung und Implementierung von HR-Strukturen und allen Funktionen, die mit den Geschäftszielen von Chery übereinstimmen
Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien und Kommunikation mit Betriebsräten
Überwachung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zur Gewinnung hochqualifizierter Talente
Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, um Zufriedenheit zu steigern und Fluktuation zu reduzieren
Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
Implementierung von Leistungsmanagementsystemen und Beratung zur Karriereentwicklung
Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen und Führungskapazitäten
Unterstützung von Managern bei der Mitarbeiterschulung und beruflichen Weiterentwicklung
Sicherstellung einer pünktlichen Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung, Employer of Record (EOR) und Vergleich von Leistungsprogrammen anderer Automobilunternehmen
Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Unternehmen
Organisation von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Wellness-Programmen / Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten für Entscheidungsfindung

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (vorzugsweise MBA oder HR-Zertifizierung)
Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Automobilindustrie
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, bewährter HR-Praktiken und Talentmanagements
Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite
Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld effektiv zusammenzuarbeiten
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelles Verständnis (vorzugsweise in Bezug auf den asiatischen Raum)
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

HR Manager (m/w/d)