Du betreust und steuerst den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte strategisch in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du identifizierst und implementierst Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Du stellst ein effektives Recruiting von Fach- und Führungskräften sicher
Du begleitest Change-Management-Prozesse sowie die Organisationsentwicklung
Du wirkst an spannenden HR-Projekten mit
Du arbeitest vertrauensvoll mit allen Stakeholdern und dem Betriebsrat zusammen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrung in der Personalbetreuung
Ausgeprägtes Wissen im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten
Organisations- und Verhandlungsgeschick

Je nach Qualifikation und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt auf bis zu 80.000 EUR inklusive jährlicher Unternehmensbonus.

HR Business Partner (m/w/d)