Aufgaben
- Planung, Steuerung und Begleitung betrieblicher Veränderungsprozesse
- Durchführung von Stakeholder- und Change-Impact-Analysen in Zusammenarbeit mit dem Projektteam
- Erstellung einer Informationsstrategie und Kommunikationsplan für verschiedene Stakeholder
- Befähigen des Projektteams, der Führungskräfte und der Belegschaft für Veränderungen
- Gestaltung und Umsetzung einer Change-Story für eine positive Einstellung der Stakeholder zum Projekt
- Schaffen von Transparenz durch professionelle Kommunikationsmaterialien und moderierte Termine
- Konzeptionierung von Roll-Out-Terminen und Schulungsplänen
- Feedback einholen und Nachbetreuung steuern, um Veränderungsprozesse anzupassen
Profil
- Fundierte Erfahrung in Logistik-/Industrieunternehmen
- Erfahrung im Projekt- und Change-Management, insbesondere bei IT- und Transformationsprojekten (vorzugsweise Einführung von SAP S4/HANA)
- Kenntnisse in verschiedenen Organisationsstrukturen
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Umgang mit verschiedenen Abteilungen und Personen
- Analytisches und strategisches Denken zur Antizipation von Herausforderungen
- Konfliktlösungskompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern
- Teamfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Selbstständigkeit, Motivation und Engagement
- Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit dezentraler Struktur
Benefits
- Projekt mit viel Freiheit und Eigenverantwortung
- Möglichkeit, den Veränderungsprozess maßgeblich zu beeinflussen
- Gestaltung von Kommunikationsstrategien und Change-Management-Maßnahmen
- Einzigartige Rolle in der Organisation mit direktem Einfluss auf den Projekterfolg