Abteilungsleiter Supply Chain Management (m/w/d)

Wir sind mit unseren Maschinen und Lösungen globaler Technologieführer für dynamische und präzise Prozessautomatisierung. Täglich engagieren sich rund 180 Teammitglieder, um Technologien voranzubringen und das Morgen zu gestalten. Die innovativen Linearachsen und effizienten Nutzentrenner finden breite Anwendung in zahlreichen Bereichen – von der Smartphone-Fertigung über die Automobilindustrie bis hin zur Medizintechnik. Als Teil eines familiengeführten Unternehmens mit einer globalen Präsenz in 34 Ländern wissen wir, dass es die Menschen sind, die mit vielfältigen Talenten und großer Begeisterung für ihre Aufgaben den Unterschied ausmachen. Starten Sie mit uns in eine dynamische Zukunft!e mit uns in eine dynamische Zukunft!

• Führungsverantwortung: Sie leiten die Bereiche Beschaffung, Logistik und Produktionsplanung, die aus mehreren Teams mit insgesamt etwa 30 Mitarbeitenden bestehen.
• Koordination der Schnittstellen: Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Projektierung, Produktion und Vertrieb.
• Sicherstellung der Produktverfügbarkeit: Sie sorgen dafür, dass unsere Produkte verfügbar sind und termingerecht ausgeliefert werden, einschließlich der Exportabwicklung.
• Produktionsdurchlauf optimieren: Sie ergreifen Maßnahmen, um den Produktionsdurchlauf nach wirtschaftlichen Parametern zu optimieren.
• Projekte zur Weiterentwicklung: Sie führen Projekte durch, um die SCM-Strategie und -Prozesse weiterzuentwickeln.

• Berufserfahrung: Sie verfügen über Berufserfahrung im Supply Chain Management oder in einem verwandten Bereich, idealerweise im Umfeld Maschinen- und Anlagenbau.
• Mitarbeiterführung und Kommunikation: Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten zählen zu Ihren Stärken.
• Softwarekenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und verfügen über umfassende SAP-Kenntnisse, idealerweise in den Modulen PP/SCE/SD.
• Lean Management: Ihre Kenntnisse im Bereich Lean Management runden Ihr Profil ab.

• Betriebsarzt: Zugang zu einem Betriebsarzt für gesundheitliche Anliegen.
• Parkplatz: Verfügbarkeit von Parkplätzen.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
• Essenszulage: Unterstützung bei den Mahlzeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge: Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Gesundheits-Maßnahmen: Initiativen zur Förderung der Gesundheit.
• Kantine: Zugang zu einer Kantine.
• Rabatte: Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
  
• Coaching: Angebote für berufliches Coaching.
• Mitarbeiter-Events: Regelmäßige Veranstaltungen für Mitarbeitende.
  

Gehaltsvorstellungen werden individuell betrachtet